Chương trình sẽ chọn sẽ 2 tập thể tiêu biểu nhất và 16 cá nhân có thành tích xuất sắc nhất trong năm 2009 để trao giải tôn vinh cấp Ngân hàng và cấp Chi nhánh.
Các tập thể được tham gia đánh giá bao gồm các phòng ban: CM, CBHO, HR, PCTT, PRMKT, TTTT, IT, VP, QLRR, TCKT, SPCS, và các Chi nhánh TiênPhongBank trên địa bàn cả nước bao gồm Hà nội, Tp.HCM, Đà Nẵng, Cần Thơ, Hải Phòng.
Giá trị giải thưởng tập thể là 2 triệu đồng/ giải.
Hệ thống giải cá nhân dành cho toàn thể các CBNV TiênPhongBank bao gồm 05 giải cá nhân tiêu biểu cấp Ngân hàng năm 2009 dành cho đối tượng là cán bộ quản lý và CBNV thuộc các phòng ban tại Hội sở, các chi nhánh (trừ cán bộ bậc L6 trở lên) xét dựa trên điểm đánh giá checkpoint các cá nhân cuối năm 2009 và xét duyệt thành tích đặc biệt trong năm 2009. Trị giá giải thưởng: 01 triệu đồng/ giải.
Giải cá nhân tiêu biểu cấp chi nhánh năm 2009 sẽ có 07 giải trong đó chi nhánh Hà nội và Tp.HCM mỗi đơn vị 02 giải; các chi nhánh Cần Thơ, Đà Nẵng và Hải Phòng mỗi đơn vị được 01 giải. Trị giá mỗi giải thưởng là 500.000đ/ giải kèm theo kinh phí tham dự Lễ tổng kết cuối năm tại Hà nội.
Tiêu chí xét thưởng của các giải cá nhân đều qua cán bộ quản lý trực tiếp đề xuất (cá nhân với checkpoint đạt xuất sắc và có bảng thành tích cụ thể) và hội đồng nhân sự xét duyệt.
Ngoài ra, hệ thống giải cá nhân còn được bổ sung các danh hiệu phụ gồm có các danh hiệu: Giải cán bộ phong trào tiêu biểu có 04 giải (trong đó có 01 giải HiHs do HiHs bình chọn). Trị giá mỗi giải thưởng là 500.000 đ. dành cho đối tượng là toàn thể CBNV TienPhongBank; Giải chiến sỹ thầm lặng (thực hiện theo quyết định số 756/2009/QĐ-TPB.NS).
Chương trình công bố và trao giải sẽ được tổ chức vào Lễ tổng kết cuối năm của Ngân hàng./.
TrinhTT